メタバースプラットフォームで
「シン・学び方改革」を
Covid-19パンデミックにより、
学校教育、企業内教育等人材育成の現場では広範囲にオンラインリモート化が進展しました。
e-learning、Zoom 講義等のオンラインリモート型学習は受講者を時間的・空間的制約から開放するなど
メリットも改めて認識されました。
その反面、先生(講師)と生徒(受講者)とのコミュニケーションが
一方通行の、いわゆる「Input 型(詰め込み型)」の教育形式となりがちです。
企業内人材育成においては、ビジネスシーンでの実践的な「課題解決型」人材育成が要求されていますが、
従来のオンラインリモート型学習では、その研修目的の達成が困難だと考えます。